نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

[farshidGCD]

سیستم نشان ها مدتیه که راه افتاده و در حال حاضر چهار نشان با عناوین شروع خوب، خلاقیت، تولید محتوا و مدیریت مطلوب داره
کاری به این چیزها ندارم و این رو برای کسانی گفتم که هنوز با سیستم آشنایی ندارن

اما چند نکته هست که اگه رعایت نشه (توسط سیستم مدیریتی) واقعا میتونه تیر خلاص سایت باشه
اول از همه این که توجه داشته باشید این نشان ها چیزی هستن که خیلی روی کاربرا و برخوردها تاثیر میزارن، حالا اگه این تاثیرات کنترل نشده باشن میشن تاثیر منفی، ممکنه نشان ها تبدیل بشن به عاملی برای رقابت، ممکنه بشن عاملی برای انگیزه و خطرناک ترین موضوعی که من ازش میترسم: این که سیستم نشانها بشه یک عامل دلزدگی و دلسردی از فعالیت در سایت

شما باید خیلی در دادن نشان ها دقت کنید، از طرفی نه باید اونقدر محدود و کم باشه که یوزر حس کنه فقط حلقه اطراف مدیران میتونن نشان داشته باشن و در نتیجه بشه عامل سرخوردگی کاربر
و از طرف دیگه، نباید اونقدر راحت باشه که ارزش نشان ها از بین بره و کاربر حس کنه با هر نوع فعالیتی -نه صرفا مفید- میتونه نشان کسب کنه

در این سیستم ما نشانی رو میبینیم با عنوان شروع خوب، چیزی که من از این نشان میفهمم اینه که نشان ها قرار نیست فقط مختص کاربرای قدیمی باشه و این خوبه، اما این بدین معنیه که مدیران (که در حال حاضر برای نشان دهی تصمیم میگیرن) باید در تمام انجمن ها حضور فعال داشته باشن، با همه کاربرا تعامل مستقیم و پایدار داشته باشن، چیزی که بنا بر اظهار خود مدیرا و بنا به شواهد درحال حاضر وجود نداره

بنابراین، این خطر وجود داره که به کاربری که مستحق تشویق باشه هیچ نشانی تعلق نگیره و بلعکس، به کاربری که فعالیت چندان مناسبی هم نداشته نشان تعلق بگیره، چون مدیران فعالیت های اون رو دنبال می کنن ولی فعالیت های یک کاربر عادی رو نه

برای حل این مشکل حقیقتا راه حل متمرکزی به ذهنم نمیرسه، شاید یک شبکه معرفی چندلایه مناسب باشه اما وقت گیره وروند طولانی میشه، شاید هم یک شورای انتخابی یا انتصابی یا ترکیبی از این دو که به صورت مدت دار فعالیت کنه خوب باشه، اما در این باره راه حلی که اصرار به اجراش داشته باشم ندارم

نکته دیگه اینه که نشان ها تبدیل به نشان افتخار نشن، یعنی چیزی نشه که باعث افتخار کردن کاربر و حسرت خوردن بقیه بشه، بلکه فقط به عنوان یک عامل مشوق و به عنوان نشانه ای برای کاربر که یعنی ما میدونیم تو فعالیت مفیدی انجام میدی و به همین دلیل ازت ممنونیم، باشه
برای این کار باید به مهمترین چیزی که گفتم، یعنی این که گرفتن نشان ها نه اونقدر سخت و دشوار باشه که یوزر احساس سرخوردگی کنه و نه اونقدر راحت که ارزشش زیر سوال بره، توجه بشه


سیستم نشان ها، موقعیتیه که اگه پشتش مدیریت صحیح باشه فرصتی استثناییه و اگه مثل بقیه موارد، بدون برنامه ریزی باهاش برخورد بشه سمی کشنده برای سایته

 

[آبجي مرضيه]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

چهار نشان با عناوین شروع


نکته دیگه اینه که نشان ها تبدیل به نشان افتخار نشن، یعنی چیزی نشه که باعث افتخار کردن کاربر و حسرت خوردن بقیه بشه، بلکه فقط به عنوان یک عامل مشوق و به عنوان نشانه ای برای کاربر که یعنی ما میدونیم تو فعالیت مفیدی انجام میدی و به همین دلیل ازت ممنونیم، باشه

كار با درستيه نشان دادن يا ندادن ندارم
اين با مثبت دادنم منتقل ميشه
پس عملا نشان بيهودست

 

[alemzadeh]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

فرشید کاملا درست میگه
۳ پیشنهاد:
برای کاربرای جدید یا همون شروع خوب میشه یه تیم ۵ نفره (به عنوان مثال) شناسایی استعداد برای کاربرای جدید بذارین فک کنم بهتر باشه
بهتر نیس مثه همون نشان مدیریت زیر اسم باشه نشان؟
و این که حتما همه ی نشان ها موقتی باشن یعنی باعث نشن یه نفر مغرور بشه و فعالیتش بیاد پایین

 

[Admin2]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

حرفتون درسته. به خاطر همین که هنوز سیستمی براش تدوین نشده بلااستفاده مونده.

 

[TMNT]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

حرفتون درسته. به خاطر همین که هنوز سیستمی براش تدوین نشده بلااستفاده مونده.

الان دقیقا چند نفر نشان دارن؟؟؟
بر چه اساسی میدین؟

 

[4245]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

الان دقیقا چند نفر نشان دارن؟؟؟
بر چه اساسی میدین؟

تو مشخصات سمت راست ، لیست نشان ها ، روبروی هر نشان

بزنید ! کسانی رو که اون نشان رو گرفتند نشون میده !

تو اهدای نشان ها هم مدیران انجمن هم کمک میکنن ! بر چه اساس بودنش که از اسم نشان معلومه

 

[SOUL KEEPER]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

نشان های بیشتری تعریف کنید ، متفاوت تر ، سریع تر هم یه برنامه ای براش تدوین کنید تا اهدا شه به کاربرا
میتونه یه شک بده به سایت ، جالب میشه

 

[SOUL KEEPER]

پاسخ : نشان ها؛ فرصت ها و تهدیدها

آپ ( (به فکر باشید خب ...)