فمنیسم؟!

[امیرحسین]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

چند روز پیش یه خبر رو خوندم که برام جالب بود
بخشی از خبر

درایت دهیار روستای سیل زده در جاده چالوس در بیمه خانه های مردم
به گزارش ایرنا، دهیار با درایت این روستا چند ماه قبل اقدام به بیمه همه منازل مسکونی این روستا تا سقف 50 میلیون تومان کرده و این موضوع اکنون سبب شده تا زیان های ناشی از سیل برای مردم این روستا به طور قابل توجهی در بخش مالی کاهش یابد.
خانم طباطبایی روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا، گفت که با توجه به حادثه خیز بودن منطقه به نظر می رسید که بیمه کردن منازل مسکونی اطمینان خاطر برای مردم روستا به وجود آورد و بر این اساس با کمترین پرداختی سالانه اقدام به بیمه همه منازل مسکونی این روستا شد.
وی تصریح کرد: منازل مسکونی روستاییان با پرداخت سالیانه 15 هزار تومان برای هر خانه، تا سقف 50 میلیون تومان بیمه شد و امروز بیمه این مبلغ را به هر خانه روستایی پرداخت می کند.
نحوه عملکرد دهیار روستای سیل زده سیجان می تواند به عنوان الگویی برای دیگر روستاها و شهرها به ویژه در استان حادثه خیز البرز باشد تا از این طریق زیان های ناشی از حوادث طبیعی را به حداقل کاهش دهند.
وی همچنین خاطرنشان کرد: برخی از اهالی روستا حتی نمی دانستند که خانه هایشان بیمه است و بسیار نگران خسارات وارد به خانه هایشان بودند که با شنیدن اینکه بیمه خسارات آنها را پرداخت می کند، تا حدودی نگرانی آنها برطرف شد.

[nb]منبع و البته متن کامل[/nb]
و چیزی که اینجا دوست دارم در موردش صحبت شه جایگاه زن در قالب مدیریت هستش ، مدیریتی که محدود به خانه نیستش
بنظرتون چطوری می‌شه این موضوع رو گسترش داد و تو جامعه‌ خودمون جا بندازیم؟

 

[Believe]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

راستش به نظر من خانوما قوی ترن تو مدیریت.نمیخوام بحثو جنسیتی کنم اما از توانایی خانوما ریز بینی،دور اندیشی،دقیق بودنه که همه ی اینا از ویژگی های لازم یک مدیریت قوی عه
همین که این اخبارو جای جایِ شبکه های اجتماعی منتشر میکنن خودش یه آگاه سازی خوبه که مردم بفهمن که باید به یه خانوم اعتماد کرد؛نه تنها در زمینه ی مدیریت بلکه در همه زمینه ها
و اینکه از آموزش در مدارس شروع کرد.چند وقت پیش یه نگاه به لیست دانشمندای فلان مبحث شیمی انداختم؛دیدم از بین این دانشمندا فقط اسم مرداشو آوردن تو کتابای ما.و خب برای مسئله ی مدیریت و ... هم همین موضوع هست
یا همیشه برای من سوال بوده که چرا اسم عارفی رو میخوان بیارن فقط اسم مرد میارن!اصلن به چه حقی یه مرد خانوادشو رها میکرده میرفته گوشه نشین میشده که عارف شه اجر اون زن که خانوادشو سرپرستی میکرده خیلی بیشتر بودهاینا به موضوع تاپیک هم ربط دارن هم ربط ندارن و حالا هی بیان تو کتابای ما بنویسن فلان شیخ یا فلان مرد عارف بزرگی بوده
خیلی وقت پیش تو برنامه ی خندوانه خانم فاطمه مقیمی رو آوردن به عنوان بهترینای کار آفرین و مدیر؛اونم خیلی خوب بود خیلی خوشم اومد ازون برنامه.اینم یجور فرهنگ سازی

 

[Ali Kh]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

راستش به نظر من خانوما قوی ترن تو مدیریت.نمیخوام بحثو جنسیتی کنم اما از توانایی خانوما ریز بینی،دور اندیشی،دقیق بودنه که همه ی اینا از
و اینکه از آموزش در مدارس شروع کرد.چند وقت پیش یه نگاه به لیست دانشمندای فلان مبحث شیمی انداختم؛دیدم از بین این دانشمندا فقط اسم مرداشو آوردن تو کتابای ما.و خب برای مسئله ی مدیریت و ... هم همین موضوع هست

البته دلیل اینکه دانشمندان زن در کتاب های درسی ما نیومده اینه که دانشمندان معروف زن کم بودند.
معروفترین زنان دانشمند ماری کوری،ایرن ژولیو کوری و روزالین فرانکلین هستند.سهم مردان در پیشبرد علوم در گذشته بسیار بسیار بیشتر بوده.
البته این مسئله دلیلی بر کم بودن توانایی زنان نیست،بلکه بیشتر به این اشاره میکنه علم در گذشته در زنان بسیار کمرنگ بوده.که این مسئله هم بیشتر به جامعه و طرز برخوردشون با زنان بر میگرده.

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

راستش به نظر من خانوما قوی ترن تو مدیریت.نمیخوام بحثو جنسیتی کنم اما از توانایی خانوما ریز بینی،دور اندیشی،دقیق بودنه که همه ی اینا از ویژگی های لازم یک مدیریت قوی عه
همین که این اخبارو جای جایِ شبکه های اجتماعی منتشر میکنن خودش یه آگاه سازی خوبه که مردم بفهمن که باید به یه خانوم اعتماد کرد؛نه تنها در زمینه ی مدیریت بلکه در همه زمینه ها
و اینکه از آموزش در مدارس شروع کرد.چند وقت پیش یه نگاه به لیست دانشمندای فلان مبحث شیمی انداختم؛دیدم از بین این دانشمندا فقط اسم مرداشو آوردن تو کتابای ما.و خب برای مسئله ی مدیریت و ... هم همین موضوع هست
یا همیشه برای من سوال بوده که چرا اسم عارفی رو میخوان بیارن فقط اسم مرد میارن!اصلن به چه حقی یه مرد خانوادشو رها میکرده میرفته گوشه نشین میشده که عارف شه اجر اون زن که خانوادشو سرپرستی میکرده خیلی بیشتر بودهاینا به موضوع تاپیک هم ربط دارن هم ربط ندارن و حالا هی بیان تو کتابای ما بنویسن فلان شیخ یا فلان مرد عارف بزرگی بوده
خیلی وقت پیش تو برنامه ی خندوانه خانم فاطمه مقیمی رو آوردن به عنوان بهترینای کار آفرین و مدیر؛اونم خیلی خوب بود خیلی خوشم اومد ازون برنامه.اینم یجور فرهنگ سازی

خب بحث جنسیتی هست و حرف شما هم بحث رو بیشتر جنسیتی کرده چطور نمیخواید اینکارو بکنید؟
ببینید گفتن جمله هایی مثل : خانوما تو مدیریت قوی ترن, مرد ها تو کار فنی بهترن, خانوما تو کار های اجتماعی بهترن و مرد ها تو رانندگی بهترن و ... غلطه.
اصلا این نوع جمله بندی اشتباهه. شما مثلا می تونید بگید: اکثر خانم ها مدیرای خوبی هستند. یا خانم ها با توجه به این استعداد ها پتانسییل بیشتری برای مدیر شدن دارن.
که خب شما باید این جمله ها رو اثبات کنید و راستش فکر نکنم در علم چیزی به نام دور اندیشی و ریز بینی بیشتر خانم ها اثبات شده باشه حتی اگه شده باشه باز هم نمیشه گفت این ویژگی ها باعث میشه یک فرد مدیر خوبی باشه.
مدیریت یک مبحث پیچیده هست و هیچ کس صرفا به خاطر داشتن 2 تا صفت مدیر خوبی نیست!
و این که میگید خانم ها مدیر های قوی تری هستن به هیچ وجه تو دنیای کنونی اثبات نشده. تو آمریکا و اروپا هم اکثر مدیران بالا مقام شرکت های مهم دنیا هنوز مرد هستند.
به هیچ وجه آدم سکسیتی نیستم و یک فمنیست ام و در عین حال مخالف اینم که یک جنس رو برتری بدیم نسبت به جنس دیگه صرفا از روی نداشتن آگاهی. شاید کم بودن تعداد کم مدیر های زن به خاطر عدم وجود محیط و شرایط لازم بوده. این که فعلا چند ساله به زن ها اجازه درس خوندن و کار کردن داده شده و سال های زیادی باید بگذره تا این جا بیفته.
ولی بهتره این جملات تفکیک جنسیتی رو به کار نبریم. این همه تفاوت قائل نشیم. یک مرد و یک زن همونقدر می تونن با هم تفاوت داشته باشن که دو تا مرد و دو تا زن دارن.

 

[امیرحسین]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ببینید درسته که زمان زیادی باید بگذره که تا این مسائل جا بیفتند اما می‌خوام ببینم چطوری می‌تونیم به جا افتادن این مسئله سرعت ببخشیم همونطور که Agent47 و ali kh گفتند اگه می‌بینیم تو گذشته‌ آقایون نسبت به خانوم‌ها تو به عهده گرفتن مسئولیّت‌های حکومتی و یا تولید علم تونستند بیشتر ایفای نقش کنند دلیلش این بوده که زمینه فعّالیّت برای خیلی از خانوم‌ها فراهم نبوده و تعداد کمی از این موقعیّت رو داشتند که تو همچین عرصه‌هایی قدم بردارند.
چیزی که دنبالشم راه‌کارهایی هست که بتونه کمک کنه زمینه‌ی فعّالیّت رو برای خانوم‌ها فراهم کنه
همونطور که Believe گفت یکی از راه‌ها اطّلاع رسانی همچین اخباری تو شبکه‌های اجتماعی و یا معرفی خانوم‌هایی موفّق تو این زمینه هست که اگه ایرانی باشند هم چه بهتر[nb]تو همین تاپیک هم می‌تونید معرفی کنیدها [/nb]
راهکار دیگه که می‌تونم پیشنهاد بدم اینه که زمانی که یه خانومی واسه مسئولیّتی کاندید شدند بیشتر در موردش تحقیق کنیم و اگه صلاحیّت داشت هم بهش رای بدیم و هم براش تبلیغ کنیم[nb]برای تبلیغ هم باید خیلی هوشمندانه عمل کنید اگه با جمله هایی مثل خانوم‌ها تو مدیریّت قوی‌ترند برید جلو اوّلین واکنشش یک مرد احتمالا اینه که می‌گه کی گفته؟اثبات کن و ... [/nb] ، البته نه اینکه یه نفر چون زن هست باید به هر زوری شده رای جمع کنیم انتخاب شه ؛ بحث شایستگی هست و اینکه این رو می‌خواهیم که تو ذهن عموم جا بیفته که پیش داوری به خاطر جنسیت نکنند و اگه کسی رو به صرف اینکه زن باشه الکی رای بدیم ممکنه در نهایت به ضرر خانوم‌ها هم بشه درست همون اتّفاقی که تو افغانستان افتاد و کتک کاری [nb]منبع[/nb] پیش اومد

 

[Believe]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

البته دلیل اینکه دانشمندان زن در کتاب های درسی ما نیومده اینه که دانشمندان معروف زن کم بودند.
معروفترین زنان دانشمند ماری کوری،ایرن ژولیو کوری و روزالین فرانکلین هستند.سهم مردان در پیشبرد علوم در گذشته بسیار بسیار بیشتر بوده.
البته این مسئله دلیلی بر کم بودن توانایی زنان نیست،بلکه بیشتر به این اشاره میکنه علم در گذشته در زنان بسیار کمرنگ بوده.که این مسئله هم بیشتر به جامعه و طرز برخوردشون با زنان بر میگرده.

من هی گفتم این یه تیکه رو ننویسم که بحثو منحرف نکنم.اما یه نیرویی نذاشت اینکارو بکنم
حرفت درسته خب.اما گفتم یه لیستی رو دیدم که شامل داشمندای "زن" و "مرد" بوده که مثلن نویسنده های کتابای ما میتونن تو کتابای درسی حتی به عنوان پاورقی نام ببرن از جفت دانشمندا و اینکارو نکردن
ولی اینکه تعداد دانشمندای زن کم بوده رو میدونم و دلیلشم خودمون میدونیم

خب بحث جنسیتی هست و حرف شما هم بحث رو بیشتر جنسیتی کرده چطور نمیخواید اینکارو بکنید؟
ببینید گفتن جمله هایی مثل : خانوما تو مدیریت قوی ترن, مرد ها تو کار فنی بهترن, خانوما تو کار های اجتماعی بهترن و مرد ها تو رانندگی بهترن و ... غلطه.
اصلا این نوع جمله بندی اشتباهه. شما مثلا می تونید بگید: اکثر خانم ها مدیرای خوبی هستند. یا خانم ها با توجه به این استعداد ها پتانسییل بیشتری برای مدیر شدن دارن.
که خب شما باید این جمله ها رو اثبات کنید و راستش فکر نکنم در علم چیزی به نام دور اندیشی و ریز بینی بیشتر خانم ها اثبات شده باشه حتی اگه شده باشه باز هم نمیشه گفت این ویژگی ها باعث میشه یک فرد مدیر خوبی باشه.
مدیریت یک مبحث پیچیده هست و هیچ کس صرفا به خاطر داشتن 2 تا صفت مدیر خوبی نیست!
و این که میگید خانم ها مدیر های قوی تری هستن به هیچ وجه تو دنیای کنونی اثبات نشده. تو آمریکا و اروپا هم اکثر مدیران بالا مقام شرکت های مهم دنیا هنوز مرد هستند.
به هیچ وجه آدم سکسیتی نیستم و یک فمنیست ام و در عین حال مخالف اینم که یک جنس رو برتری بدیم نسبت به جنس دیگه صرفا از روی نداشتن آگاهی. شاید کم بودن تعداد کم مدیر های زن به خاطر عدم وجود محیط و شرایط لازم بوده. این که فعلا چند ساله به زن ها اجازه درس خوندن و کار کردن داده شده و سال های زیادی باید بگذره تا این جا بیفته.
ولی بهتره این جملات تفکیک جنسیتی رو به کار نبریم. این همه تفاوت قائل نشیم. یک مرد و یک زن همونقدر می تونن با هم تفاوت داشته باشن که دو تا مرد و دو تا زن دارن.

من کلیت حرفتو قبول دارم.میپذیرم که نباید بگم خانم ها اینجورین آقایون اونجوری
و دوس دارم بدونم از نظر شخص شما برای یه مدیریت خوب چه ویژگی هایی لازم و کافیه.من یسری ویژگیارو نام بردم و گفتم لازمن اما نگفتم کافین
« ﺧﺎﻧﻢ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﭼﻬﺎﺭﺷﻨﺒﻪ ﺩﺭ ﮔﻔﺖ ﻭ ﮔﻮ ﺑﺎ ﺧﺒﺮﻧﮕﺎﺭ ﺍﯾﺮﻧﺎ، ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﺎﺩﺛﻪ ﺧﯿﺰ ﺑﻮﺩﻥ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﺭﺳﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺮﺩﻥ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ ﺧﺎﻃﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺮﺩﻡ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻭﺭﺩ ﻭ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺎﺱ ﺑﺎ ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﯽ ﺳﺎﻻ‌ﻧﻪ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻤﻪ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﯾﻦ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺷﺪ. »
این ینی دور اندیشی!
ایشون دور اندیش بودن و حتی آگاه به علم.همین دوتا کافی نبوده که به این فکر بیفتن که خونه هارو بیمه کنن؟

 

[maziar]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ببینید درسته که زمان زیادی باید بگذره که تا این مسائل جا بیفتند اما می‌خوام ببینم چطوری می‌تونیم به جا افتادن این مسئله سرعت ببخشیم همونطور که Agent47 و ali kh گفتند اگه می‌بینیم تو گذشته‌ آقایون نسبت به خانوم‌ها تو به عهده گرفتن مسئولیّت‌های حکومتی و یا تولید علم تونستند بیشتر ایفای نقش کنند دلیلش این بوده که زمینه فعّالیّت برای خیلی از خانوم‌ها فراهم نبوده و تعداد کمی از این موقعیّت رو داشتند که تو همچین عرصه‌هایی قدم بردارند.
چیزی که دنبالشم راه‌کارهایی هست که بتونه کمک کنه زمینه‌ی فعّالیّت رو برای خانوم‌ها فراهم کنه
همونطور که Believe گفت یکی از راه‌ها اطّلاع رسانی همچین اخباری تو شبکه‌های اجتماعی و یا معرفی خانوم‌هایی موفّق تو این زمینه هست که اگه ایرانی باشند هم چه بهتر[nb]تو همین تاپیک هم می‌تونید معرفی کنیدها [/nb]
راهکار دیگه که می‌تونم پیشنهاد بدم اینه که زمانی که یه خانومی واسه مسئولیّتی کاندید شدند بیشتر در موردش تحقیق کنیم و اگه صلاحیّت داشت هم بهش رای بدیم و هم براش تبلیغ کنیم[nb]برای تبلیغ هم باید خیلی هوشمندانه عمل کنید اگه با جمله هایی مثل خانوم‌ها تو مدیریّت قوی‌ترند برید جلو اوّلین واکنشش یک مرد احتمالا اینه که می‌گه کی گفته؟اثبات کن و ... [/nb] ، البته نه اینکه یه نفر چون زن هست باید به هر زوری شده رای جمع کنیم انتخاب شه ؛ بحث شایستگی هست و اینکه این رو می‌خواهیم که تو ذهن عموم جا بیفته که پیش داوری به خاطر جنسیت نکنند و اگه کسی رو به صرف اینکه زن باشه الکی رای بدیم ممکنه در نهایت به ضرر خانوم‌ها هم بشه درست همون اتّفاقی که تو افغانستان افتاد و کتک کاری [nb]منبع[/nb] پیش اومد

من مخالف این مدل برخورد هستم. اینجا شما دارید به جای تشویق کردن زن ها براشون الگو گذاری میکنید. ولی امار و واقعیت موضوع متفاوتی رو نشون میدند. بین یک دوره ی فرزانگان شاید ۵ نفر فقط مشابه مریم میرزاخانی بودند. در علامه حلی هم وضع همینطور هست. ما باید الگو برای عموم بذارید و تشویق بیشتر برای افراد با استعداد تر. نه اینکه فقط افراد فوق موفق رو نشون بدیم و بگیم این زن ایرانیه!

برعکس باید زنان رو در قالب شرکت ها و ادارات نشون داد. و اینکه خروجی کار به جنسیت کارمند مربوط نیست.

قرار نیست تمام زنان دانشمند بشن و اصلا ممکن هم نیست. و اصلا این قضیه ربطی به جنسیت نداره به اون صورت. بله امروزه خود به خود زنان بیشتری موفق میشند ولی این باز به این معنی نیست که اینده ی یک زن یا موفقیت در زمینه های مشابه هست یا خانه داری!

باید برعکس بر قسمت ادارات، کارخونه ها، مراکز فروش و کار های این مدلی هم حضور زنان بیشتر بشه. نباید هیچ فردی به صرف جنسیتش حقوق کمتر بگیره. وقتی این اتفاق بیافته خود به خود زنان برای رسیدن به حقوقشون نماینده های بیشتر در مجلس پیدا خواهند کرد، چون میبینند تنها راه رسیدن به برابری قوانین برابر هست.

چیزی که تاریخ به ما نشون داده اینه که جنبش برابری خواهی زنان وقتی اوج گرفته که زنان به طور گسترده وارد شغل های اساسی جامعه شدند.

 

[Believe]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

من مخالف این مدل برخورد هستم. اینجا شما دارید به جای تشویق کردن زن ها براشون الگو گذاری میکنید. ولی امار و واقعیت موضوع متفاوتی رو نشون میدند. بین یک دوره ی فرزانگان شاید ۵ نفر فقط مشابه مریم میرزاخانی بودند. در علامه حلی هم وضع همینطور هست. ما باید الگو برای عموم بذارید و تشویق بیشتر برای افراد با استعداد تر. نه اینکه فقط افراد فوق موفق رو نشون بدیم و بگیم این زن ایرانیه!

برعکس باید زنان رو در قالب شرکت ها و ادارات نشون داد. و اینکه خروجی کار به جنسیت کارمند مربوط نیست.

قرار نیست تمام زنان دانشمند بشن و اصلا ممکن هم نیست. و اصلا این قضیه ربطی به جنسیت نداره به اون صورت. بله امروزه خود به خود زنان بیشتری موفق میشند ولی این باز به این معنی نیست که اینده ی یک زن یا موفقیت در زمینه های مشابه هست یا خانه داری!

باید برعکس بر قسمت ادارات، کارخونه ها، مراکز فروش و کار های این مدلی هم حضور زنان بیشتر بشه. نباید هیچ فردی به صرف جنسیتش حقوق کمتر بگیره. وقتی این اتفاق بیافته خود به خود زنان برای رسیدن به حقوقشون نماینده های بیشتر در مجلس پیدا خواهند کرد، چون میبینند تنها راه رسیدن به برابری قوانین برابر هست.

چیزی که تاریخ به ما نشون داده اینه که جنبش برابری خواهی زنان وقتی اوج گرفته که زنان به طور گسترده وارد شغل های اساسی جامعه شدند.

ای کاش بهتر ازین مطالبتو بهم ربط میدادی.واقن من یکی نفهمیدم قراره به چه چیزی برسی
ببین بحث ماهم همینه.چیکار کنیم که جامعه حضور زن رو تو ادارات و کارخانجات قبول کنه.تو فقط اومدی گفتی باید حضور زن تو چنین جاهایی بیشتر بشه.خب چطوری بیشتر بشه؟چطور افراد یه جامعه رو میشه به سمتی سوق داد که باور پیدا کنن به توانایی های یک زن؟
نباید اول یه الگوهای موفق رو نشون داد و به مردم شناسوند تا بفهمن هر آدمی اعم از زن و مرد استعداد کار مدیریتی،علمی و پژوهشی رو داره؟

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

من کلیت حرفتو قبول دارم.میپذیرم که نباید بگم خانم ها اینجورین آقایون اونجوری
و دوس دارم بدونم از نظر شخص شما برای یه مدیریت خوب چه ویژگی هایی لازم و کافیه.من یسری ویژگیارو نام بردم و گفتم لازمن اما نگفتم کافین
« ﺧﺎﻧﻢ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﭼﻬﺎﺭﺷﻨﺒﻪ ﺩﺭ ﮔﻔﺖ ﻭ ﮔﻮ ﺑﺎ ﺧﺒﺮﻧﮕﺎﺭ ﺍﯾﺮﻧﺎ، ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﺎﺩﺛﻪ ﺧﯿﺰ ﺑﻮﺩﻥ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﺭﺳﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺮﺩﻥ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ ﺧﺎﻃﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺮﺩﻡ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻭﺭﺩ ﻭ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺎﺱ ﺑﺎ ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﯽ ﺳﺎﻻ‌ﻧﻪ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻤﻪ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﯾﻦ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺷﺪ. »
این ینی دور اندیشی!
ایشون دور اندیش بودن و حتی آگاه به علم.همین دوتا کافی نبوده که به این فکر بیفتن که خونه هارو بیمه کنن؟

خب سوال سختی پرسیدین. اگه میدونستم که الان مدیر یه جایی بودم
ولی میشه گفت برای مدیریت مهارت های زیر لازمه:
- توانایی رهبری و اداره افراد. ( همین مورد رو خانم ها ممکنه نداشته باشن چون تو ایران مثلا افرادی وجود دارن که میگن یه خانم نمیتونه این کارو بکنه و ... و در نتیجه راضی کردن این فرد کار سختیه) در نتیجه این توانایی هم خودش زیر شاخه های زیادی داره.
- توانایی حل مسئله.
- داشتن ارتباط قوی با افراد
- توانایی همکاری با افراد مختلف
- تصمیم گیری به موقع و اطلاعات کافی داشتن از نحوه اداره یک بیزنس.
- توانایی های مالی.
- توانایی مدیریت پروژه : مثلا شما باید بتونید یه پروژه رو سر زمان خاصی تحویل بدید و ....
و باز هم میگم مدیریت هر شرکت و مکان با جای دیگه فرق داره. مثلا تو ایران باید بلد باشید که چطور با سیاست این کشور برید جلو و ضربه نخورید. ( برای مثال شما استاندار هستی. معاون وزیر ازتون میخواد که به پسر خالش کار بدید. اگر ندید از استانداری بر کنار میشید و اگر بدید فلان روزنامه علیه شما مطلب می نویسه) در حالی که سیاست تو کشور های دیگه میتونه تفاوت داشته باشه.
و این که اینایی که گفتم باز هم همش نیست.
همین خانم طباطبایی آره دور اندیشی داشته ولی این نشون میده که خیلی مدیر خوبیه؟ نه. شما مثلا مدیریت فلان بخش گوگل رو به ایشون بدید اصلا نه سر در میاره و نه کاری میتونه بکنه له میشه زیر فشار! هر کسی بالاخره یه توانایی هایی داره و ربطی به مرد و زن بودن نداره.
مثلا یک پسری که کامپیوتر خونده خب مدیریت قسمت کامپیوتری یک شرکت رو راحت تر از یک خانمی که رشته های دیگه رو خونده به دست بگیره. حالا هر چقدر هم اون خانم مدیر و مدبر و دور اندش و اصلا خود مدیر باشه
برعکسش هم درسته!

برای بهتر شدن وضع جامعه
-دیدگاه جنسیتی رو کنار بذاریم. حتی من هم دارم و به نظرم بزرگترین مشکل همینه و از جاهای کوچیک شروع میشه.
-اگه کسی جوکی علیه دخترا منتشر کرد ( که تو تلگرام و ... الان زیاد دیده میشه) باهاش بحث کنیم و سعی کنیم بهش بگیم که این کارت اشتباهه.
-اگه یک خانم رو پشت فرمون دیدیم بوق نزنیم و قاطی نکنیم. ( تو همین سمپادیا یکی با افتخار این حرکتش رو نوشته بود)
- برای برابری بین مرد و زن تلاش کنیم. کمپین راه بندازیم. کامنت بدیم. بحث کنیم. پیج بزنیم و این مبارزه صرفا زیر پتویی نباشه. تو دنیای واقعی هم اگه دیدیم کسی رعایت نمیکنه چه دوستمون باشه چه غریبه باهاش برخورد کنیم. ( برخورد فیزیکی و غیر مودبانه نه!)
- و این نگاه مسخره جنسیتی رو بردایم. تو نظر دادن. انتخاب شغل. انتخاب رای و هر چیزی به توانایی های فردی نگاه کنیم و نه جنسیت فرد.

 

[maziar]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ای کاش بهتر ازین مطالبتو بهم ربط میدادی.واقن من یکی نفهمیدم قراره به چه چیزی برسی
ببین بحث ماهم همینه.چیکار کنیم که جامعه حضور زن رو تو ادارات و کارخانجات قبول کنه.تو فقط اومدی گفتی باید حضور زن تو چنین جاهایی بیشتر بشه.خب چطوری بیشتر بشه؟چطور افراد یه جامعه رو میشه به سمتی سوق داد که باور پیدا کنن به توانایی های یک زن؟
نباید اول یه الگوهای موفق رو نشون داد و به مردم شناسوند تا بفهمن هر آدمی اعم از زن و مرد استعداد کار مدیریتی،علمی و پژوهشی رو داره؟

منظور من این هست که معیار موفقیت نباید تعیین کرد. افراد زندگی عادی هم دارند. همه دانشمند یا رییس یا مدیر نیستند. این افراد در اقلیت هستند ولی عموم جامعه در اکثریت.

من میگم نباید گفت اگه به فلان جا رسیدید موفقید اگر نرسیدید خیر.
من میگم باید زن هارو در کارخونه ها در دفاتر در اداره ها کنار باقی افراد قرار داد. یعنی مرد ها کنار زن ها مثل انسان های مشابه کار میکنند. باید خالی از هر گونه تبعیضی باشه.

اینکه یک زن کار کنه هیچ افتخار خاصی نداره، یک وظیفست. در واقع هر شهروند موظف هست که برای پیشرفت کشورش کار کنه. این کشور نیاز به دانشمند داره نیاز به تحصیل کرده داره، نیاز به افراد با کار های سطح پایین تر هم داره، و افراد جدا از جنسیت یا نژاد، رنگ یا دینشون باید در تمام این طبقات مشغول کار باشند. نباید زن هارو خاص نشون داد. زن ها هم انسان هستند. باید مثل انسان برخورد کرد و کلا اسمی از جنسیت نیاورد.

لزومی نداره تمام افراد رو تشویق کنیم دانشمند بشن! چون ممکن نیست. ما در جامعه ای با میانگین هوشی ۷۴ زندگی میکنیم. یعنی به ازای هر سمپادی با هوش بالای ۱۲۰ یک فرد با هوش زیر ۵۰ وجود داره! یعنی ما قشر زیادی ادم داریم با هوش زیر ۷۰. این افراد دانشمند یا حتا تحصیل کننده های خوبی نخواهند شد و ایرادی هم درش نیست. ولی بین همین افراد ۵۰ درصد رو زنان تشکیل میدند که باید کار کنند. ما باید نشانه های کار کردن زن هارو نشون بدیم نه صرفا دانشمندان زن.

دانشمندان زن به نسبت در حال زیاد شدن هستند چون تحصیلات برای دو جنسیت برابر شده. ولی موقعیت های شغلی هستند که هنوز برابری ندارند ( و توقع نداشته باشید که تعداد دانشمندان زن به سرعت در ایران افزایش پیدا کنه، و درک کنید که برای حتا پایان تحصیلات ۱۰ سالی زمان لازم هست پس برای بیشتر شدن قابل توجه پژوهش گران زن باید چند دهه ای منتظر نشست )