فمنیسم؟!

[منتظر]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

قوانین رو مرد ها نوشتن.
اکثر مرد های ایران هم زن نمیخوان. گدا میخوان
یکی که همش بگه نمیتونم. پول بده و اینا.
اون خانومای تو مجلس هم کاراشون به درد خودشون میخوره (
بعضی از زن ها هم که واقعا نوبرن!

درست اومدیم دیگه ؟ اینجا انجمن جامعه شناسیه؟
بعد قراره ادبیاتمون اینجوری باشه؟



قانون کار زنان

- شرايط‌ كار زنان‌

ماده 75
انجام كارهاي خطرناك، سخت و زيان آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي، براي كارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعيين نوع وميزان اين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد.


ماده 76

مرخصي‌ بارداري‌ و زايمان‌ كارگران‌ زن‌ جمعاً 90 روز است‌. حتي‌الامكان‌ 45 روز از اين‌ مرخصي‌ بايد پس‌ از زايمان‌ مورد استفاده‌ قرار گيرد. براي‌ زايمان‌ توأمان‌ 14 روز به‌ مدت‌ مرخصي‌ اضافه‌ مي‌شود.



تبصره 1
پس از پايان مرخصي زايمان، كارگر زن به كار سابق خود باز مي‌گردد و اين مدت با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي‌شود.


تبصره 2
حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد.


ماده 77
درمواردي كه به تشخيص پزشك سازمان تامين اجتماعي، نوع كار براي كارگر باردار خطرناك يا سخت تشخيص داده شود، كارفرما تا پايان دوره بارداري وي، بدون كسر حق السعي كار مناسبتر و سبكتري به او ارجاع مي‌نمايد.


ماده 78
در كارههائي كه داراي كارگر زن هستند كارفرما مكلف است به مادران شيرده تا پايان دوسالگي كودك پس از هرسه ساعت نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد. اين فرصت جزء ساعات كار آنان محسوب مي‌شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان و بادرنظر گرفتن گروه سني آنها مراكز مربوط به نگهداري كودكان (از قبيل شيرخوارگاه، مهدكودك و....) را ايجاد نمايد.

و

ماده 38
براي انجام كار مساوي كه در شرايط مساوي در يك كارگاه انجام مي‌گيرد بايد به زن و مرد مزد مساوي پرداخت شود. تبعيض در تعيين ميزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قوميت و اعتقادات سياسي و مذهبي ممنوع است.

در نظر بگیرید که مثلا قانونی برای مرخصی بارداری یا .... وجود نداشت

به نظرتون چه وقتی ظلم بیشتری در حق خانم ها می شد؟

+پست ها ادغام شدند. لطفاً پست پشت سر هم ندين و به جاش پست هاتون رو ويرايش كنيد. ممنون . :]

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ماده 1117 قانون مدنی:
« شوهر میتواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی وحیثیات خود یا زن باشد منع کند»
یک نمونه از قوانین تبعیض آمیز

اين رو هم بخونید.

 

[mysterious queen]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ماده 1117 قانون مدنی:
« شوهر میتواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی وحیثیات خود یا زن باشد منع کند»
یک نمونه از قوانین تبعیض آمیز

این رو هم بخونید:
http://fa.wikipedia.org/wiki/%DA%A9%D9%85%D9%BE%DB%8C%D9%86_%DB%8C%DA%A9_%D9%85%DB%8C%D9%84%DB%8C%D9%88%D9%86_%D8%A7%D9%85%D8%B6%D8%A7%D8%A1

ببينيد؛ اين يه چيز ديفالت ِ قابل تغييره. شما مى تونيد توى شرايط ضمن عقد خواسته هاى خودتون رو مطرح كنيد.
چيزى كه اكثر جامعه شناس ها به ش معتقد هستند قانونى برخورد كردن با خانواده باعث نابودى اون مى شه، چون مبناى خانواده عاطفه و فداكارى ست. بنابراين نمى تونيد رياضى وار باش برخورد كنيد.
فردى كه ما براى زندگى و ازدواج انتخاب مى كنيم خيلى اهميت داره و مبناى رفتارى اون، قبلاً هم گفتم، قرار نيست ما با يه هيولا ازدواج كنيم. قطعاً ما با با يه آدم همراه و همدل همراه خواهيم شد.

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ببينيد؛ اين يه چيز ديفالت ِ قابل تغييره. شما مى تونيد توى شرايط ضمن عقد خواسته هاى خودتون رو مطرح كنيد.
چيزى كه اكثر جامعه شناس ها به ش معتقد هستند قانونى برخورد كردن با خانواده باعث نابودى اون مى شه، چون مبناى خانواده عاطفه و فداكارى ست. بنابراين نمى تونيد رياضى وار باش برخورد كنيد.
فردى كه ما براى زندگى و ازدواج انتخاب مى كنيم خيلى اهميت داره و مبناى رفتارى اون، قبلاً هم گفتم، قرار نيست ما با يه هيولا ازدواج كنيم. قطعاً ما با با يه آدم همراه و همدل همراه خواهيم شد.

خانواده؟ بحث خانواده نشد اصن!
من گفتم قوانینی که وجود داره برای زن ها تبیعض آمیزه و متاسفانه شما زنا هم نمی فهمید به همین دلیل اون عده ی کمی هم که میخوان کار کنن با مشکلات زیادی رو به رو میشن. از همون د دانشگاه هم شما میتونی تبعیض رو ببینی مثل انتخاب رشته و سعی برای جدا سازی.
وقتی مرد و زن از هم جدا باشن و قوانین به نفع مردا باشه خب محیط کاری برای خانوما سخت تر میشه. الان مثلا شما جوک هایی که پخش میشه رو ببینید. خیلی از پسر ها بر این باورن که دخترا احمق ان و حتی خیلی از دختر ها قبول دارن. اینا ناشی از فرهنگ و اسلام و دیدگاه تاریخی بشره که با هم ترکیب شدن و نتیجه اش شده این.
خب تا قوانین یک کشور درست نشه و تبعیض آمیز بمونه کسی نمیتونه فعالیتی در جهت برابری انجام بده! مثلا من اگه اعتراض کنم چرا زن ها و مرد ها برابر نیستن دهنم سرویس میشه و میرم زندان.
اصلا بحث خانواده و اینا نیست. بحث اینه که برای اصلاح یک کشور باید قانون های اون کشور درست بشه و بعد اجرا بشه.
این حرف احمقانه ایه که بگین قانون مهم نیست! یا مثلا قانون که تاثیر نداره من شوهرمو انتخاب میکنم! اگه شوهر شما بعد 5 سال مریضی روانی گرفت و از لحاظ قانونی نتونستید کاری کنید هم همین حرف رو میزنید؟
دیدین زن هایی رو که به زور ازدواج کردن و شوهرشون چندتا زن دیگه گرفته و دادگاه حتی اجازه نمیده طلاق بگیرن؟
نه عزیزم قانون مهمه. فکر شما در حد یه بچه دبیرستانیه که نمی فهمین قانون به چه درد میخوره و میگین انتخاب می کنید شوهرتون رو!

 

[maziar]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

درست اومدیم دیگه ؟ اینجا انجمن جامعه شناسیه؟
بعد قراره ادبیاتمون اینجوری باشه؟



قانون کار زنان
و

در نظر بگیرید که مثلا قانونی برای مرخصی بارداری یا .... وجود نداشت

به نظرتون چه وقتی ظلم بیشتری در حق خانم ها می شد؟

+پست ها ادغام شدند. لطفاً پست پشت سر هم ندين و به جاش پست هاتون رو ويرايش كنيد. ممنون . :]

خوب مشکل همینه که شما هیچ وقت در موقعیت کاری نبودید. قوانینی رو میگید که به نظرتون کاملن عادلانه میاد ولی نتیجه ی برعکس داره. در واقع این قوانین به اصطلاح دل سوزانه خودش نوعی جنسیت گرایی محسوب میشه.

در واقع اگه به دید اقتصادی نگاه کنید کدوم رییس عاقلی که ساکن یک کشور پر جمعیت هست که جامعه با مشکل کمبود موقعیت کاری مواجهه حاضر میشه چندین ماه مرخصی همراه با حقوق به یک زن بارداری بده که در دوران بارداریش قطعن بازده پایین تری داره ؟

مثلن امریکا به ایران از نظر کاری و رقابت کاری شاید نزدیک تر باشه می بینیم که ۱۲ هفته تعطیلی که عمومن بدون درامد هم هست دارن! اینجوریه که رییس شرکت می تونه برای مدتی که والدین بچه ی تازه به دنیا اومده فعال نیستن به جاشون کسی دیگه رو برای کار بذاره! ( کارگر های موقت)

یا

ماده 75
انجام كارهاي خطرناك، سخت و زيان آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي، براي كارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعيين نوع وميزان اين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد.

این بند هم نباید صرفن مختص زنان باشه! یا اصلن وجودش بی معنی هست. افراد در انتخاب شغل ازادند. حق انتخاب دارند. هر کس بر اساس شرایط فیزیکیش می تونه شغل مورد پسندش رو انتخاب کنه. و خوب کار های خطر ناک رو هیچ کسی نباید انجام بده! سال هاست که دیگه افراد توی معدن ها کار نمی کنن. و کار های خطر ناک به ماشین الات سپرده میشه! و خوب شاید بد نباشه بدونید که پوست و استخوان همه ی انسان ها از یک جنس هست! و خوب مرد ها پوست ضد اسید یا زد گلوله ندارند!‌ یا اگه سنگی بیافته رو پاشون مرد ها هم پاشون میشکنه! باورت میشه ؟!

ماده 78
در كارههائي كه داراي كارگر زن هستند كارفرما مكلف است به مادران شيرده تا پايان دوسالگي كودك پس از هرسه ساعت نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد. اين فرصت جزء ساعات كار آنان محسوب مي‌شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان و بادرنظر گرفتن گروه سني آنها مراكز مربوط به نگهداري كودكان (از قبيل شيرخوارگاه، مهدكودك و....) را ايجاد نمايد.

این بند رو به عنوان یک کارفرما بخونید! بذارید من بگم چطوری خونده میشه :‌ عاقل باش و فقط مرد های مجرد رو استخدام کن! بازده بیشتری دارند!


بدیهتن شرایط وقتی در مورد یک کشور پیشرفته با جمعیت کم صحبت می کنیم یا کشور صنعتی ای که به کارگر بیشتر نیاز داره، کارفرما مجبور میشه برای گرفتن کارگر تلاش کنه.

همونطور که مثلن میبینید رقابت استخدامی بین شرکت هایی مثل اینتل و ای بی ام. یا گوگل و فیس بوک. هر کدوم سعی می کنن امکانات بیشتری کارمند هاشون فراهم کنن.

ولی در مورد ایران هیچ کدوم از این شرایط وجود نداره.

 

[Parinaz.]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

من گفتم قوانینی که وجود داره برای زن ها تبیعض آمیزه و متاسفانه شما زنا هم نمی فهمید به همین دلیل اون عده ی کمی هم که میخوان کار کنن با مشکلات زیادی رو به رو میشن. از همون د دانشگاه هم شما میتونی تبعیض رو ببینی مثل انتخاب رشته و سعی برای جدا سازی.
وقتی مرد و زن از هم جدا باشن و قوانین به نفع مردا باشه خب محیط کاری برای خانوما سخت تر میشه. الان مثلا شما جوک هایی که پخش میشه رو ببینید. خیلی از پسر ها بر این باورن که دخترا احمق ان و حتی خیلی از دختر ها قبول دارن. اینا ناشی از فرهنگ و اسلام و دیدگاه تاریخی بشره که با هم ترکیب شدن و نتیجه اش شده این.

دیدگاهی که شما دارید چیه؟ دیدگاه مدرنِ اصلاح شده مبنی بر برابری زن و مرد؟ که درک نکردنِ موضوعی رو "منحصر به زنها" میدونید؟
همین جمله ی "متاسفانه شما زنا هم نمی فهمید" داره یه دید جنسیو نشون میده، و مشکلاتی که اینجا داریم درباره ش حرف میزنیم خیلیش به همین مربوط میشه.
جامعه علاوه بر "شغل هایی که زور جسمانی لازم دارن" داره "شغل هایی که نیاز به هوش و تفکّر بالا دارن" رو هم از زن ها منع میکنه. مردم وقتی که نیاز به وکیل دارن میرن سراغ مردها، وقتی نیاز به دکتر دارن میرن سراغ مردها...
مغز اندام جنسی نیست که جوری صحبت کنیم انگار موقع بررسی شخصیت یا هوش یا احساسات یه فرد اوّل باید جنسیت مغرش مشخّص شه.

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

دیدگاهی که شما دارید چیه؟ دیدگاه مدرنِ اصلاح شده مبنی بر برابری زن و مرد؟ که درک نکردنِ موضوعی رو "منحصر به زنها" میدونید؟
همین جمله ی "متاسفانه شما زنا هم نمی فهمید" داره یه دید جنسیو نشون میده، و مشکلاتی که اینجا داریم درباره ش حرف میزنیم خیلیش به همین مربوط میشه.
جامعه علاوه بر "شغل هایی که زور جسمانی لازم دارن" داره "شغل هایی که نیاز به هوش و تفکّر بالا دارن" رو هم از زن ها منع میکنه. مردم وقتی که نیاز به وکیل دارن میرن سراغ مردها، وقتی نیاز به دکتر دارن میرن سراغ مردها...
مغز اندام جنسی نیست که جوری صحبت کنیم انگار موقع بررسی شخصیت یا هوش یا احساسات یه فرد اوّل باید جنسیت مغرش مشخّص شه.

دیدگاه من که معلومه برابریه و اصلا عقیده ندارم زن ها احمقن ولی عده از خانوما هستن که خودشون قبول کردن که ضعیف ترن حتی از لحاظ هوشی و این واقعا برام آزار دهندس که چطور یک جنس با دیدن این همه نا برابری باز هم میاد دفاع می کنه از حقوقی که بر علیه خودش تصویب شده و نمونش هم تو این فروم کم نیست!
پس من منظورم از اون جمله که شما زن ها هم نمی فهمید صرفا به عده ای که بالا توضیح دادم بود و مخاطب پستم فردی دیگه! در ضمن من دارم اول از همه اکثر مردان رو می کوبم با قوانینی که وضع کردن و شرایطی که پدید آوردن و در ادامش میگم عده ای از زنا هنوز هم نمی فهمند چه مشکلاتی وجود داره کجای این دید جنسیه؟

 

[mysterious queen]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

اینکه ساعت کاری زنان کمتر از مردان باشه یا زن ها بعد از بارداری مرخصی طولانی مدت داشته باشن که اگه اشتباه نکنم بخشیش اجباریه ستم به زنانه.

خوب بدیهتن رییس یک شرکت ترجیح میده درامدش بیشتر باشه و وقتی این درامد رابطه مستقیم با زمان حضور کارمند ها داره => زنان خود به خود خطر از دست دادن شغلشون بیشتر از مردانه.


یعنی قوانین ما اصلن طوری نوشته شده که یک زن نتونه به هیچ شکل از نظر شغلی مستقل باشه. و همیشه خطر از دست دادن شغل براش وجود داره.

حس می‌کنم اطلاع شما از قوانین ناقص ه.
زنان پس از تولد بچه شون، 6 ماه مرخصی بدون حقوق دارن که به دلیل سیاست های حمایت از خانواده، خیلی از کارشناسا معتقدن که باید با حقوق باشه.
و این که این مرخصی اجباری نیست و قبل از اتمام ش اگر خانومی به این نتیجه برسه که می تونه به فعالیت ش ادامه بده، کارش رو شروع می‌کنه.

این بند رو به عنوان یک کارفرما بخونید! بذارید من بگم چطوری خونده میشه :‌ عاقل باش و فقط مرد های مجرد رو استخدام کن! بازده بیشتری دارند!


بدیهتن شرایط وقتی در مورد یک کشور پیشرفته با جمعیت کم صحبت می کنیم یا کشور صنعتی ای که به کارگر بیشتر نیاز داره، کارفرما مجبور میشه برای گرفتن کارگر تلاش کنه.

همونطور که مثلن میبینید رقابت استخدامی بین شرکت هایی مثل اینتل و ای بی ام. یا گوگل و فیس بوک. هر کدوم سعی می کنن امکانات بیشتری کارمند هاشون فراهم کنن.

ولی در مورد ایران هیچ کدوم از این شرایط وجود نداره.

در واقع این طوری نیست. توی خیلی از جاهای دنیا و به ویژه با بحران اقتصادی اخیر. حقوقی که زنان مطالبه می‌کنن از مردان کم‌تره(هر چند ناعادلانه ست.) و این باعث می شه که کارفرماها گرایش به استخدام زنان داشته باشند و این به معضلی در خیلی از کشورها تبدیل شده و در کشور ما هم داره به معضل تبدیل می شه.


ابعادی برای انسان‌ها وجود داره. من یک انسان م و با شما مساوی هستم، چون من مثل شما اندیشه دارم و فکر می کنم.
از این جهت من و شما به طور مساوی باید در راستای تعالی خودمون از امکانات بهره‌مند بشیم.
و من می پذیرم که در این مورد توی کشور ما کوتاهی وجود داره.

ولی چیزهایی هم هست که به زنانگی و جنسیت مربوط می شه.( به استثناها کاری ندارم.) مسئولیت هایی که از طرف طبیعت به انسان اعمال شده، طبیعت زن باردار شدن و مادری ست. طبیعت زن داشتن قدرت بدنی کم‌تر نسبت به مرد هست.
و در نظر گرفتن این شرایط، باعث می‌شه که به زن ها ستم بشه و بله مساوات هست ولی عدالت نیست.
مساوات باید برای دو پارامتر با شرایط یکسان برقرار باشه. و عدالت یعنی هرچیزی سر جای خودش.

اما موضوع خیلی مهمی وجود داره. در این جا نه حرف شما نادرست ه و نه حرف من. با توجه به جهان‌بینی‌هایی که داریم. نمی‌شه هم منکر این شد که جهان‌بینی نظام اقتصادی رو شکل می‌ده و الویت‌ها رو تعیین می‌کنه.
در نوع جهان بینی نظام های سرمایه داری، این نوع شعار تساوی دادن، به نفع سرمایه‌داری ست و به ضرر خانواده و البته شخصیت و سلامت زنان.
و در جهان بینی توحیدی مبنای اقتصادی فرق می‌کنه و "پول" الویت نیست در عین حال که بسیار به برپایی یه نظام اقتصادی پویا تاکید شده.


لازم هم هست که بگم از نظر من تمام افراد حق دارن که خودشون شرایط کاری‌شون رو انتخاب کنن. حتا اگه یه زن بخواد توی یه معدن کار کنه، با توجه به نوع خاص فیزیکی که داره. ولی وقتی یه قانون نوشته می‌شه باید سعی بشه که جامع اکثریت افراد باشه.
و البته که باید تلاش برای این بشه که انسان ها چه زن و چه مرد هر دو محیط کار صدمه نبینن.

 

[منتظر]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

خوب مشکل همینه که شما هیچ وقت در موقعیت کاری نبودید. قوانینی رو میگید که به نظرتون کاملن عادلانه میاد ولی نتیجه ی برعکس داره. در واقع این قوانین به اصطلاح دل سوزانه خودش نوعی جنسیت گرایی محسوب میشه.

در واقع اگه به دید اقتصادی نگاه کنید کدوم رییس عاقلی که ساکن یک کشور پر جمعیت هست که جامعه با مشکل کمبود موقعیت کاری مواجهه حاضر میشه چندین ماه مرخصی همراه با حقوق به یک زن بارداری بده که در دوران بارداریش قطعن بازده پایین تری داره ؟

مثلن امریکا به ایران از نظر کاری و رقابت کاری شاید نزدیک تر باشه می بینیم که ۱۲ هفته تعطیلی که عمومن بدون درامد هم هست دارن! اینجوریه که رییس شرکت می تونه برای مدتی که والدین بچه ی تازه به دنیا اومده فعال نیستن به جاشون کسی دیگه رو برای کار بذاره! ( کارگر های موقت)

من فکر نمی کنم گفته باشم موافقم با این قانون .
فکر می کنم اولیه ترین شرط طرح بحث روشن کردن این موضوعه که داریم رو چی بحث می کنیم .
لازم بود متن قانون کار زنان باشه اینجا

خب .

ببینید قانون یعنی حق فرد مقابل .
طبیعیه که خانم ها به خاطر بارداری بازدهی کاری کمتر خواهند داشت . قانون به خانم حق میده که در این مدت کار نکنه و حقوق بگیره .
و خانمی هم که ترجیح بده کارشو نگه داره می تونه از حقی که در قانون براش قرار داده شده صرفنظر کنه .

این بند رو به عنوان یک کارفرما بخونید! بذارید من بگم چطوری خونده میشه :‌ عاقل باش و فقط مرد های مجرد رو استخدام کن! بازده بیشتری دارند!

بدیهتن شرایط وقتی در مورد یک کشور پیشرفته با جمعیت کم صحبت می کنیم یا کشور صنعتی ای که به کارگر بیشتر نیاز داره، کارفرما مجبور میشه برای گرفتن کارگر تلاش کنه.

همونطور که مثلن میبینید رقابت استخدامی بین شرکت هایی مثل اینتل و ای بی ام. یا گوگل و فیس بوک. هر کدوم سعی می کنن امکانات بیشتری کارمند هاشون فراهم کنن.
ولی در مورد ایران هیچ کدوم از این شرایط وجود نداره.

همونطور که گفتم قانون وظیفه داره برای بهترین شرایط برنامه ریزی کنه .
خصوصا در این مورد معمولا خانمها از حقوق قانونی خودشون کوتاه میان . تعداد خانمهایی که از این حق خودشون در مقابل کارفرما استفاده می کنن خیلی کمه متاسفانه

+
ما با یه عده روبات طرف نیستیم .

 

[qk]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

نصف جامعه رو زنان تشکیل میدن!
بی طرفانه قضاوت کنیم اگر این نصف توی خونه هاشون بشینن در اصل کشور نیمی از قدرت کاری و انسانیش رو فلج کرده!
باید عرصه رو برای هر دو طرف بر اساس معیار توانایی قرار بدن و ساختار بندی کنن
و به این صورت سعی بشه تمامی اعضای جامعه در امور کشور مشارکت داشته باشن!

به نظرم اخراج کردن زنان در این برهه از تاریخ کاره غلطیه!

اگر حتی توان پاسخ گویی این تعداد نیروی کار استخدامی یا قرار دادی رو ندارن باید با معیار بهتر از جنسیت افراد رو غربال کنن

 

[امیرحسین]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

چند روز پیش یه خبر رو خوندم که برام جالب بود
بخشی از خبر

درایت دهیار روستای سیل زده در جاده چالوس در بیمه خانه های مردم
به گزارش ایرنا، دهیار با درایت این روستا چند ماه قبل اقدام به بیمه همه منازل مسکونی این روستا تا سقف 50 میلیون تومان کرده و این موضوع اکنون سبب شده تا زیان های ناشی از سیل برای مردم این روستا به طور قابل توجهی در بخش مالی کاهش یابد.
خانم طباطبایی روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا، گفت که با توجه به حادثه خیز بودن منطقه به نظر می رسید که بیمه کردن منازل مسکونی اطمینان خاطر برای مردم روستا به وجود آورد و بر این اساس با کمترین پرداختی سالانه اقدام به بیمه همه منازل مسکونی این روستا شد.
وی تصریح کرد: منازل مسکونی روستاییان با پرداخت سالیانه 15 هزار تومان برای هر خانه، تا سقف 50 میلیون تومان بیمه شد و امروز بیمه این مبلغ را به هر خانه روستایی پرداخت می کند.
نحوه عملکرد دهیار روستای سیل زده سیجان می تواند به عنوان الگویی برای دیگر روستاها و شهرها به ویژه در استان حادثه خیز البرز باشد تا از این طریق زیان های ناشی از حوادث طبیعی را به حداقل کاهش دهند.
وی همچنین خاطرنشان کرد: برخی از اهالی روستا حتی نمی دانستند که خانه هایشان بیمه است و بسیار نگران خسارات وارد به خانه هایشان بودند که با شنیدن اینکه بیمه خسارات آنها را پرداخت می کند، تا حدودی نگرانی آنها برطرف شد.

[nb]منبع و البته متن کامل[/nb]
و چیزی که اینجا دوست دارم در موردش صحبت شه جایگاه زن در قالب مدیریت هستش ، مدیریتی که محدود به خانه نیستش
بنظرتون چطوری می‌شه این موضوع رو گسترش داد و تو جامعه‌ خودمون جا بندازیم؟

 

[shatoonak]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

راستش به نظر من خانوما قوی ترن تو مدیریت.نمیخوام بحثو جنسیتی کنم اما از توانایی خانوما ریز بینی،دور اندیشی،دقیق بودنه که همه ی اینا از ویژگی های لازم یک مدیریت قوی عه
همین که این اخبارو جای جایِ شبکه های اجتماعی منتشر میکنن خودش یه آگاه سازی خوبه که مردم بفهمن که باید به یه خانوم اعتماد کرد؛نه تنها در زمینه ی مدیریت بلکه در همه زمینه ها
و اینکه از آموزش در مدارس شروع کرد.چند وقت پیش یه نگاه به لیست دانشمندای فلان مبحث شیمی انداختم؛دیدم از بین این دانشمندا فقط اسم مرداشو آوردن تو کتابای ما.و خب برای مسئله ی مدیریت و ... هم همین موضوع هست
یا همیشه برای من سوال بوده که چرا اسم عارفی رو میخوان بیارن فقط اسم مرد میارن!اصلن به چه حقی یه مرد خانوادشو رها میکرده میرفته گوشه نشین میشده که عارف شه اجر اون زن که خانوادشو سرپرستی میکرده خیلی بیشتر بودهاینا به موضوع تاپیک هم ربط دارن هم ربط ندارن و حالا هی بیان تو کتابای ما بنویسن فلان شیخ یا فلان مرد عارف بزرگی بوده
خیلی وقت پیش تو برنامه ی خندوانه خانم فاطمه مقیمی رو آوردن به عنوان بهترینای کار آفرین و مدیر؛اونم خیلی خوب بود خیلی خوشم اومد ازون برنامه.اینم یجور فرهنگ سازی

 

[Ali Kh]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

راستش به نظر من خانوما قوی ترن تو مدیریت.نمیخوام بحثو جنسیتی کنم اما از توانایی خانوما ریز بینی،دور اندیشی،دقیق بودنه که همه ی اینا از
و اینکه از آموزش در مدارس شروع کرد.چند وقت پیش یه نگاه به لیست دانشمندای فلان مبحث شیمی انداختم؛دیدم از بین این دانشمندا فقط اسم مرداشو آوردن تو کتابای ما.و خب برای مسئله ی مدیریت و ... هم همین موضوع هست

البته دلیل اینکه دانشمندان زن در کتاب های درسی ما نیومده اینه که دانشمندان معروف زن کم بودند.
معروفترین زنان دانشمند ماری کوری،ایرن ژولیو کوری و روزالین فرانکلین هستند.سهم مردان در پیشبرد علوم در گذشته بسیار بسیار بیشتر بوده.
البته این مسئله دلیلی بر کم بودن توانایی زنان نیست،بلکه بیشتر به این اشاره میکنه علم در گذشته در زنان بسیار کمرنگ بوده.که این مسئله هم بیشتر به جامعه و طرز برخوردشون با زنان بر میگرده.

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

راستش به نظر من خانوما قوی ترن تو مدیریت.نمیخوام بحثو جنسیتی کنم اما از توانایی خانوما ریز بینی،دور اندیشی،دقیق بودنه که همه ی اینا از ویژگی های لازم یک مدیریت قوی عه
همین که این اخبارو جای جایِ شبکه های اجتماعی منتشر میکنن خودش یه آگاه سازی خوبه که مردم بفهمن که باید به یه خانوم اعتماد کرد؛نه تنها در زمینه ی مدیریت بلکه در همه زمینه ها
و اینکه از آموزش در مدارس شروع کرد.چند وقت پیش یه نگاه به لیست دانشمندای فلان مبحث شیمی انداختم؛دیدم از بین این دانشمندا فقط اسم مرداشو آوردن تو کتابای ما.و خب برای مسئله ی مدیریت و ... هم همین موضوع هست
یا همیشه برای من سوال بوده که چرا اسم عارفی رو میخوان بیارن فقط اسم مرد میارن!اصلن به چه حقی یه مرد خانوادشو رها میکرده میرفته گوشه نشین میشده که عارف شه اجر اون زن که خانوادشو سرپرستی میکرده خیلی بیشتر بودهاینا به موضوع تاپیک هم ربط دارن هم ربط ندارن و حالا هی بیان تو کتابای ما بنویسن فلان شیخ یا فلان مرد عارف بزرگی بوده
خیلی وقت پیش تو برنامه ی خندوانه خانم فاطمه مقیمی رو آوردن به عنوان بهترینای کار آفرین و مدیر؛اونم خیلی خوب بود خیلی خوشم اومد ازون برنامه.اینم یجور فرهنگ سازی

خب بحث جنسیتی هست و حرف شما هم بحث رو بیشتر جنسیتی کرده چطور نمیخواید اینکارو بکنید؟
ببینید گفتن جمله هایی مثل : خانوما تو مدیریت قوی ترن, مرد ها تو کار فنی بهترن, خانوما تو کار های اجتماعی بهترن و مرد ها تو رانندگی بهترن و ... غلطه.
اصلا این نوع جمله بندی اشتباهه. شما مثلا می تونید بگید: اکثر خانم ها مدیرای خوبی هستند. یا خانم ها با توجه به این استعداد ها پتانسییل بیشتری برای مدیر شدن دارن.
که خب شما باید این جمله ها رو اثبات کنید و راستش فکر نکنم در علم چیزی به نام دور اندیشی و ریز بینی بیشتر خانم ها اثبات شده باشه حتی اگه شده باشه باز هم نمیشه گفت این ویژگی ها باعث میشه یک فرد مدیر خوبی باشه.
مدیریت یک مبحث پیچیده هست و هیچ کس صرفا به خاطر داشتن 2 تا صفت مدیر خوبی نیست!
و این که میگید خانم ها مدیر های قوی تری هستن به هیچ وجه تو دنیای کنونی اثبات نشده. تو آمریکا و اروپا هم اکثر مدیران بالا مقام شرکت های مهم دنیا هنوز مرد هستند.
به هیچ وجه آدم سکسیتی نیستم و یک فمنیست ام و در عین حال مخالف اینم که یک جنس رو برتری بدیم نسبت به جنس دیگه صرفا از روی نداشتن آگاهی. شاید کم بودن تعداد کم مدیر های زن به خاطر عدم وجود محیط و شرایط لازم بوده. این که فعلا چند ساله به زن ها اجازه درس خوندن و کار کردن داده شده و سال های زیادی باید بگذره تا این جا بیفته.
ولی بهتره این جملات تفکیک جنسیتی رو به کار نبریم. این همه تفاوت قائل نشیم. یک مرد و یک زن همونقدر می تونن با هم تفاوت داشته باشن که دو تا مرد و دو تا زن دارن.

 

[امیرحسین]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ببینید درسته که زمان زیادی باید بگذره که تا این مسائل جا بیفتند اما می‌خوام ببینم چطوری می‌تونیم به جا افتادن این مسئله سرعت ببخشیم همونطور که Agent47 و ali kh گفتند اگه می‌بینیم تو گذشته‌ آقایون نسبت به خانوم‌ها تو به عهده گرفتن مسئولیّت‌های حکومتی و یا تولید علم تونستند بیشتر ایفای نقش کنند دلیلش این بوده که زمینه فعّالیّت برای خیلی از خانوم‌ها فراهم نبوده و تعداد کمی از این موقعیّت رو داشتند که تو همچین عرصه‌هایی قدم بردارند.
چیزی که دنبالشم راه‌کارهایی هست که بتونه کمک کنه زمینه‌ی فعّالیّت رو برای خانوم‌ها فراهم کنه
همونطور که Believe گفت یکی از راه‌ها اطّلاع رسانی همچین اخباری تو شبکه‌های اجتماعی و یا معرفی خانوم‌هایی موفّق تو این زمینه هست که اگه ایرانی باشند هم چه بهتر[nb]تو همین تاپیک هم می‌تونید معرفی کنیدها [/nb]
راهکار دیگه که می‌تونم پیشنهاد بدم اینه که زمانی که یه خانومی واسه مسئولیّتی کاندید شدند بیشتر در موردش تحقیق کنیم و اگه صلاحیّت داشت هم بهش رای بدیم و هم براش تبلیغ کنیم[nb]برای تبلیغ هم باید خیلی هوشمندانه عمل کنید اگه با جمله هایی مثل خانوم‌ها تو مدیریّت قوی‌ترند برید جلو اوّلین واکنشش یک مرد احتمالا اینه که می‌گه کی گفته؟اثبات کن و ... [/nb] ، البته نه اینکه یه نفر چون زن هست باید به هر زوری شده رای جمع کنیم انتخاب شه ؛ بحث شایستگی هست و اینکه این رو می‌خواهیم که تو ذهن عموم جا بیفته که پیش داوری به خاطر جنسیت نکنند و اگه کسی رو به صرف اینکه زن باشه الکی رای بدیم ممکنه در نهایت به ضرر خانوم‌ها هم بشه درست همون اتّفاقی که تو افغانستان افتاد و کتک کاری [nb]منبع[/nb] پیش اومد

 

[shatoonak]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

البته دلیل اینکه دانشمندان زن در کتاب های درسی ما نیومده اینه که دانشمندان معروف زن کم بودند.
معروفترین زنان دانشمند ماری کوری،ایرن ژولیو کوری و روزالین فرانکلین هستند.سهم مردان در پیشبرد علوم در گذشته بسیار بسیار بیشتر بوده.
البته این مسئله دلیلی بر کم بودن توانایی زنان نیست،بلکه بیشتر به این اشاره میکنه علم در گذشته در زنان بسیار کمرنگ بوده.که این مسئله هم بیشتر به جامعه و طرز برخوردشون با زنان بر میگرده.

من هی گفتم این یه تیکه رو ننویسم که بحثو منحرف نکنم.اما یه نیرویی نذاشت اینکارو بکنم
حرفت درسته خب.اما گفتم یه لیستی رو دیدم که شامل داشمندای "زن" و "مرد" بوده که مثلن نویسنده های کتابای ما میتونن تو کتابای درسی حتی به عنوان پاورقی نام ببرن از جفت دانشمندا و اینکارو نکردن
ولی اینکه تعداد دانشمندای زن کم بوده رو میدونم و دلیلشم خودمون میدونیم

خب بحث جنسیتی هست و حرف شما هم بحث رو بیشتر جنسیتی کرده چطور نمیخواید اینکارو بکنید؟
ببینید گفتن جمله هایی مثل : خانوما تو مدیریت قوی ترن, مرد ها تو کار فنی بهترن, خانوما تو کار های اجتماعی بهترن و مرد ها تو رانندگی بهترن و ... غلطه.
اصلا این نوع جمله بندی اشتباهه. شما مثلا می تونید بگید: اکثر خانم ها مدیرای خوبی هستند. یا خانم ها با توجه به این استعداد ها پتانسییل بیشتری برای مدیر شدن دارن.
که خب شما باید این جمله ها رو اثبات کنید و راستش فکر نکنم در علم چیزی به نام دور اندیشی و ریز بینی بیشتر خانم ها اثبات شده باشه حتی اگه شده باشه باز هم نمیشه گفت این ویژگی ها باعث میشه یک فرد مدیر خوبی باشه.
مدیریت یک مبحث پیچیده هست و هیچ کس صرفا به خاطر داشتن 2 تا صفت مدیر خوبی نیست!
و این که میگید خانم ها مدیر های قوی تری هستن به هیچ وجه تو دنیای کنونی اثبات نشده. تو آمریکا و اروپا هم اکثر مدیران بالا مقام شرکت های مهم دنیا هنوز مرد هستند.
به هیچ وجه آدم سکسیتی نیستم و یک فمنیست ام و در عین حال مخالف اینم که یک جنس رو برتری بدیم نسبت به جنس دیگه صرفا از روی نداشتن آگاهی. شاید کم بودن تعداد کم مدیر های زن به خاطر عدم وجود محیط و شرایط لازم بوده. این که فعلا چند ساله به زن ها اجازه درس خوندن و کار کردن داده شده و سال های زیادی باید بگذره تا این جا بیفته.
ولی بهتره این جملات تفکیک جنسیتی رو به کار نبریم. این همه تفاوت قائل نشیم. یک مرد و یک زن همونقدر می تونن با هم تفاوت داشته باشن که دو تا مرد و دو تا زن دارن.

من کلیت حرفتو قبول دارم.میپذیرم که نباید بگم خانم ها اینجورین آقایون اونجوری
و دوس دارم بدونم از نظر شخص شما برای یه مدیریت خوب چه ویژگی هایی لازم و کافیه.من یسری ویژگیارو نام بردم و گفتم لازمن اما نگفتم کافین
« ﺧﺎﻧﻢ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﭼﻬﺎﺭﺷﻨﺒﻪ ﺩﺭ ﮔﻔﺖ ﻭ ﮔﻮ ﺑﺎ ﺧﺒﺮﻧﮕﺎﺭ ﺍﯾﺮﻧﺎ، ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﺎﺩﺛﻪ ﺧﯿﺰ ﺑﻮﺩﻥ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﺭﺳﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺮﺩﻥ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ ﺧﺎﻃﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺮﺩﻡ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻭﺭﺩ ﻭ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺎﺱ ﺑﺎ ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﯽ ﺳﺎﻻ‌ﻧﻪ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻤﻪ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﯾﻦ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺷﺪ. »
این ینی دور اندیشی!
ایشون دور اندیش بودن و حتی آگاه به علم.همین دوتا کافی نبوده که به این فکر بیفتن که خونه هارو بیمه کنن؟

 

[maziar]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ببینید درسته که زمان زیادی باید بگذره که تا این مسائل جا بیفتند اما می‌خوام ببینم چطوری می‌تونیم به جا افتادن این مسئله سرعت ببخشیم همونطور که Agent47 و ali kh گفتند اگه می‌بینیم تو گذشته‌ آقایون نسبت به خانوم‌ها تو به عهده گرفتن مسئولیّت‌های حکومتی و یا تولید علم تونستند بیشتر ایفای نقش کنند دلیلش این بوده که زمینه فعّالیّت برای خیلی از خانوم‌ها فراهم نبوده و تعداد کمی از این موقعیّت رو داشتند که تو همچین عرصه‌هایی قدم بردارند.
چیزی که دنبالشم راه‌کارهایی هست که بتونه کمک کنه زمینه‌ی فعّالیّت رو برای خانوم‌ها فراهم کنه
همونطور که Believe گفت یکی از راه‌ها اطّلاع رسانی همچین اخباری تو شبکه‌های اجتماعی و یا معرفی خانوم‌هایی موفّق تو این زمینه هست که اگه ایرانی باشند هم چه بهتر[nb]تو همین تاپیک هم می‌تونید معرفی کنیدها [/nb]
راهکار دیگه که می‌تونم پیشنهاد بدم اینه که زمانی که یه خانومی واسه مسئولیّتی کاندید شدند بیشتر در موردش تحقیق کنیم و اگه صلاحیّت داشت هم بهش رای بدیم و هم براش تبلیغ کنیم[nb]برای تبلیغ هم باید خیلی هوشمندانه عمل کنید اگه با جمله هایی مثل خانوم‌ها تو مدیریّت قوی‌ترند برید جلو اوّلین واکنشش یک مرد احتمالا اینه که می‌گه کی گفته؟اثبات کن و ... [/nb] ، البته نه اینکه یه نفر چون زن هست باید به هر زوری شده رای جمع کنیم انتخاب شه ؛ بحث شایستگی هست و اینکه این رو می‌خواهیم که تو ذهن عموم جا بیفته که پیش داوری به خاطر جنسیت نکنند و اگه کسی رو به صرف اینکه زن باشه الکی رای بدیم ممکنه در نهایت به ضرر خانوم‌ها هم بشه درست همون اتّفاقی که تو افغانستان افتاد و کتک کاری [nb]منبع[/nb] پیش اومد

من مخالف این مدل برخورد هستم. اینجا شما دارید به جای تشویق کردن زن ها براشون الگو گذاری میکنید. ولی امار و واقعیت موضوع متفاوتی رو نشون میدند. بین یک دوره ی فرزانگان شاید ۵ نفر فقط مشابه مریم میرزاخانی بودند. در علامه حلی هم وضع همینطور هست. ما باید الگو برای عموم بذارید و تشویق بیشتر برای افراد با استعداد تر. نه اینکه فقط افراد فوق موفق رو نشون بدیم و بگیم این زن ایرانیه!

برعکس باید زنان رو در قالب شرکت ها و ادارات نشون داد. و اینکه خروجی کار به جنسیت کارمند مربوط نیست.

قرار نیست تمام زنان دانشمند بشن و اصلا ممکن هم نیست. و اصلا این قضیه ربطی به جنسیت نداره به اون صورت. بله امروزه خود به خود زنان بیشتری موفق میشند ولی این باز به این معنی نیست که اینده ی یک زن یا موفقیت در زمینه های مشابه هست یا خانه داری!

باید برعکس بر قسمت ادارات، کارخونه ها، مراکز فروش و کار های این مدلی هم حضور زنان بیشتر بشه. نباید هیچ فردی به صرف جنسیتش حقوق کمتر بگیره. وقتی این اتفاق بیافته خود به خود زنان برای رسیدن به حقوقشون نماینده های بیشتر در مجلس پیدا خواهند کرد، چون میبینند تنها راه رسیدن به برابری قوانین برابر هست.

چیزی که تاریخ به ما نشون داده اینه که جنبش برابری خواهی زنان وقتی اوج گرفته که زنان به طور گسترده وارد شغل های اساسی جامعه شدند.

 

[shatoonak]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

من مخالف این مدل برخورد هستم. اینجا شما دارید به جای تشویق کردن زن ها براشون الگو گذاری میکنید. ولی امار و واقعیت موضوع متفاوتی رو نشون میدند. بین یک دوره ی فرزانگان شاید ۵ نفر فقط مشابه مریم میرزاخانی بودند. در علامه حلی هم وضع همینطور هست. ما باید الگو برای عموم بذارید و تشویق بیشتر برای افراد با استعداد تر. نه اینکه فقط افراد فوق موفق رو نشون بدیم و بگیم این زن ایرانیه!

برعکس باید زنان رو در قالب شرکت ها و ادارات نشون داد. و اینکه خروجی کار به جنسیت کارمند مربوط نیست.

قرار نیست تمام زنان دانشمند بشن و اصلا ممکن هم نیست. و اصلا این قضیه ربطی به جنسیت نداره به اون صورت. بله امروزه خود به خود زنان بیشتری موفق میشند ولی این باز به این معنی نیست که اینده ی یک زن یا موفقیت در زمینه های مشابه هست یا خانه داری!

باید برعکس بر قسمت ادارات، کارخونه ها، مراکز فروش و کار های این مدلی هم حضور زنان بیشتر بشه. نباید هیچ فردی به صرف جنسیتش حقوق کمتر بگیره. وقتی این اتفاق بیافته خود به خود زنان برای رسیدن به حقوقشون نماینده های بیشتر در مجلس پیدا خواهند کرد، چون میبینند تنها راه رسیدن به برابری قوانین برابر هست.

چیزی که تاریخ به ما نشون داده اینه که جنبش برابری خواهی زنان وقتی اوج گرفته که زنان به طور گسترده وارد شغل های اساسی جامعه شدند.

ای کاش بهتر ازین مطالبتو بهم ربط میدادی.واقن من یکی نفهمیدم قراره به چه چیزی برسی
ببین بحث ماهم همینه.چیکار کنیم که جامعه حضور زن رو تو ادارات و کارخانجات قبول کنه.تو فقط اومدی گفتی باید حضور زن تو چنین جاهایی بیشتر بشه.خب چطوری بیشتر بشه؟چطور افراد یه جامعه رو میشه به سمتی سوق داد که باور پیدا کنن به توانایی های یک زن؟
نباید اول یه الگوهای موفق رو نشون داد و به مردم شناسوند تا بفهمن هر آدمی اعم از زن و مرد استعداد کار مدیریتی،علمی و پژوهشی رو داره؟

 

[Agent 47]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

من کلیت حرفتو قبول دارم.میپذیرم که نباید بگم خانم ها اینجورین آقایون اونجوری
و دوس دارم بدونم از نظر شخص شما برای یه مدیریت خوب چه ویژگی هایی لازم و کافیه.من یسری ویژگیارو نام بردم و گفتم لازمن اما نگفتم کافین
« ﺧﺎﻧﻢ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﭼﻬﺎﺭﺷﻨﺒﻪ ﺩﺭ ﮔﻔﺖ ﻭ ﮔﻮ ﺑﺎ ﺧﺒﺮﻧﮕﺎﺭ ﺍﯾﺮﻧﺎ، ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﺎﺩﺛﻪ ﺧﯿﺰ ﺑﻮﺩﻥ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﺭﺳﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺮﺩﻥ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﻃﻤﯿﻨﺎﻥ ﺧﺎﻃﺮ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺮﺩﻡ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻭﺭﺩ ﻭ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺎﺱ ﺑﺎ ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﯽ ﺳﺎﻻ‌ﻧﻪ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻤﻪ ﻣﻨﺎﺯﻝ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ ﺍﯾﻦ ﺭﻭﺳﺘﺎ ﺷﺪ. »
این ینی دور اندیشی!
ایشون دور اندیش بودن و حتی آگاه به علم.همین دوتا کافی نبوده که به این فکر بیفتن که خونه هارو بیمه کنن؟

خب سوال سختی پرسیدین. اگه میدونستم که الان مدیر یه جایی بودم
ولی میشه گفت برای مدیریت مهارت های زیر لازمه:
- توانایی رهبری و اداره افراد. ( همین مورد رو خانم ها ممکنه نداشته باشن چون تو ایران مثلا افرادی وجود دارن که میگن یه خانم نمیتونه این کارو بکنه و ... و در نتیجه راضی کردن این فرد کار سختیه) در نتیجه این توانایی هم خودش زیر شاخه های زیادی داره.
- توانایی حل مسئله.
- داشتن ارتباط قوی با افراد
- توانایی همکاری با افراد مختلف
- تصمیم گیری به موقع و اطلاعات کافی داشتن از نحوه اداره یک بیزنس.
- توانایی های مالی.
- توانایی مدیریت پروژه : مثلا شما باید بتونید یه پروژه رو سر زمان خاصی تحویل بدید و ....
و باز هم میگم مدیریت هر شرکت و مکان با جای دیگه فرق داره. مثلا تو ایران باید بلد باشید که چطور با سیاست این کشور برید جلو و ضربه نخورید. ( برای مثال شما استاندار هستی. معاون وزیر ازتون میخواد که به پسر خالش کار بدید. اگر ندید از استانداری بر کنار میشید و اگر بدید فلان روزنامه علیه شما مطلب می نویسه) در حالی که سیاست تو کشور های دیگه میتونه تفاوت داشته باشه.
و این که اینایی که گفتم باز هم همش نیست.
همین خانم طباطبایی آره دور اندیشی داشته ولی این نشون میده که خیلی مدیر خوبیه؟ نه. شما مثلا مدیریت فلان بخش گوگل رو به ایشون بدید اصلا نه سر در میاره و نه کاری میتونه بکنه له میشه زیر فشار! هر کسی بالاخره یه توانایی هایی داره و ربطی به مرد و زن بودن نداره.
مثلا یک پسری که کامپیوتر خونده خب مدیریت قسمت کامپیوتری یک شرکت رو راحت تر از یک خانمی که رشته های دیگه رو خونده به دست بگیره. حالا هر چقدر هم اون خانم مدیر و مدبر و دور اندش و اصلا خود مدیر باشه
برعکسش هم درسته!

برای بهتر شدن وضع جامعه
-دیدگاه جنسیتی رو کنار بذاریم. حتی من هم دارم و به نظرم بزرگترین مشکل همینه و از جاهای کوچیک شروع میشه.
-اگه کسی جوکی علیه دخترا منتشر کرد ( که تو تلگرام و ... الان زیاد دیده میشه) باهاش بحث کنیم و سعی کنیم بهش بگیم که این کارت اشتباهه.
-اگه یک خانم رو پشت فرمون دیدیم بوق نزنیم و قاطی نکنیم. ( تو همین سمپادیا یکی با افتخار این حرکتش رو نوشته بود)
- برای برابری بین مرد و زن تلاش کنیم. کمپین راه بندازیم. کامنت بدیم. بحث کنیم. پیج بزنیم و این مبارزه صرفا زیر پتویی نباشه. تو دنیای واقعی هم اگه دیدیم کسی رعایت نمیکنه چه دوستمون باشه چه غریبه باهاش برخورد کنیم. ( برخورد فیزیکی و غیر مودبانه نه!)
- و این نگاه مسخره جنسیتی رو بردایم. تو نظر دادن. انتخاب شغل. انتخاب رای و هر چیزی به توانایی های فردی نگاه کنیم و نه جنسیت فرد.

 

[maziar]

پاسخ : زن ایرانی و مدیریت

ای کاش بهتر ازین مطالبتو بهم ربط میدادی.واقن من یکی نفهمیدم قراره به چه چیزی برسی
ببین بحث ماهم همینه.چیکار کنیم که جامعه حضور زن رو تو ادارات و کارخانجات قبول کنه.تو فقط اومدی گفتی باید حضور زن تو چنین جاهایی بیشتر بشه.خب چطوری بیشتر بشه؟چطور افراد یه جامعه رو میشه به سمتی سوق داد که باور پیدا کنن به توانایی های یک زن؟
نباید اول یه الگوهای موفق رو نشون داد و به مردم شناسوند تا بفهمن هر آدمی اعم از زن و مرد استعداد کار مدیریتی،علمی و پژوهشی رو داره؟

منظور من این هست که معیار موفقیت نباید تعیین کرد. افراد زندگی عادی هم دارند. همه دانشمند یا رییس یا مدیر نیستند. این افراد در اقلیت هستند ولی عموم جامعه در اکثریت.

من میگم نباید گفت اگه به فلان جا رسیدید موفقید اگر نرسیدید خیر.
من میگم باید زن هارو در کارخونه ها در دفاتر در اداره ها کنار باقی افراد قرار داد. یعنی مرد ها کنار زن ها مثل انسان های مشابه کار میکنند. باید خالی از هر گونه تبعیضی باشه.

اینکه یک زن کار کنه هیچ افتخار خاصی نداره، یک وظیفست. در واقع هر شهروند موظف هست که برای پیشرفت کشورش کار کنه. این کشور نیاز به دانشمند داره نیاز به تحصیل کرده داره، نیاز به افراد با کار های سطح پایین تر هم داره، و افراد جدا از جنسیت یا نژاد، رنگ یا دینشون باید در تمام این طبقات مشغول کار باشند. نباید زن هارو خاص نشون داد. زن ها هم انسان هستند. باید مثل انسان برخورد کرد و کلا اسمی از جنسیت نیاورد.

لزومی نداره تمام افراد رو تشویق کنیم دانشمند بشن! چون ممکن نیست. ما در جامعه ای با میانگین هوشی ۷۴ زندگی میکنیم. یعنی به ازای هر سمپادی با هوش بالای ۱۲۰ یک فرد با هوش زیر ۵۰ وجود داره! یعنی ما قشر زیادی ادم داریم با هوش زیر ۷۰. این افراد دانشمند یا حتا تحصیل کننده های خوبی نخواهند شد و ایرادی هم درش نیست. ولی بین همین افراد ۵۰ درصد رو زنان تشکیل میدند که باید کار کنند. ما باید نشانه های کار کردن زن هارو نشون بدیم نه صرفا دانشمندان زن.

دانشمندان زن به نسبت در حال زیاد شدن هستند چون تحصیلات برای دو جنسیت برابر شده. ولی موقعیت های شغلی هستند که هنوز برابری ندارند ( و توقع نداشته باشید که تعداد دانشمندان زن به سرعت در ایران افزایش پیدا کنه، و درک کنید که برای حتا پایان تحصیلات ۱۰ سالی زمان لازم هست پس برای بیشتر شدن قابل توجه پژوهش گران زن باید چند دهه ای منتظر نشست )